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Verano en el extranjero

El primer paso para lanzarse a la aventura pasa por decidir la duración de la estancia en el extranjero. Los empleos para estancias cortas (mayoritariamente en período de vacaciones) suelen ser para personal poco cualificado (au-pair, hostelería y servicios, trabajos agrícolas, conservación de la naturaleza…) y con contratos de 3 a 4 meses de duración.

Si se pretende permanecer más tiempo en ese país se necesitará una mayor cualificación y, probablemente, una homologación de los títulos que formen parte de la formación académica del interesado. En estos casos sí se requiere permiso de trabajo y residencia y los más habituales son los programas específicos de prácticas en empresas, intercambio de jóvenes trabajadores, trabajos especializados o técnicos, etc.

Una vez decidido si la estancia será larga o breve, el siguiente paso es cómo encontrar empleo. Existen dos opciones: realizar una búsqueda autónoma de ofertas de trabajo o delegar esta responsabilidad de una empresa que se comprometa a introducirte en el mercado laboral. La primera hace más flexible la búsqueda de un puesto y, aunque la segunda sea la menos económica, permite un acceso directo a ofertas concretas, libera de la tramitación de los papeles y requiere menor esfuerzo por parte del demandante de empleo.

Los que decidan realizar la búsqueda por su propia cuenta pueden contactar con instituciones públicas que gestionen programas de empleo en el extranjero, que tengan acceso a bolsas de trabajo o que ofrezcan asesoramiento sobre los pasos que hay que dar. Otra opción es ponerse en contacto con entidades privadas que actúen de intermediarios directos con posibles empleadores.

Cuidado con los anuncios de prensa: no es oro todo lo que reluce. Es importante constatar que el trabajo y la remuneración es lo que prometen. En los casos en los que la gestión de los papeles para la entrada legal en el país esté en manos de la empresa contratante, se debe realizar un seguimiento del proceso para cerciorarse de que todo está en orden. Pero nunca hay que consentir una situación de trabajador ilegal, pues esa circunstancia elimina todos los derechos de protección ante la explotación y las situaciones irregulares

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